Zalaegerszeg Felsőfokú Oktatásáért Közalapítvány szervezésében immár a 8. HR-Caféra kaptak invitálást HR szakemberek, munkaerő-közvetítéssel, munkaerőpiaci szolgáltatással foglalkozó munkatársak. A találkozó apropóját a munkaerőpiacot érintő újszerű megoldások, lehetőségek megismertetése adta.

A jó hangulatú rendezvény házigazdája az ismert humánerőforrás szolgáltató, a Viapan Group cégcsoport volt. A Magyarországon 10 üzletággal jelenlévő HR vállalkozás egyedülállóan innovatív szolgáltatások nyújtására törekszik, nem sokan gondolnák róluk, hogy a robotikával való tudatos tervezés is stratégiájuk fontos része.   

Miután megtudtuk, hogy a HR és a robotika a nem is olyan távoli jövőben jól kiegészítik egymást, kíváncsian vártuk, hogy a Magyar Honvédség munkatársai milyen újdonsággal szolgálhatnak egy HR Cafén. A katonának a védelmi feladatok ellátása mellett időnként toborzó szakemberré is kell válnia. Jelenleg zajlik ugyanis az önkéntes tartalékos katonai szolgálatra jelentkezők toborzása. Az önkéntes tartalékos katonák legtöbb esetben – amennyiben éppen nem hívják be őket – civil munkahelyeken dolgoznak. Ez talán még nem hírértékű, de az, hogy az önkéntes tartalékos katonai szolgálatot támogató munkáltató a munkavállalójának tényleges katonai szolgálatteljesítési időtartamára, valamint az ezzel kapcsolatban kiadott pótszabadság időtartamára kompenzációra jogosult, erről talán nem mindenki tudott. Ha valaki érez elhivatottságot magában a katonai szolgálatra, további információkat itt talál: www.iranyasereg.hu

Bizonyára sokan értesültek róla, hogy 2017. július 1-től az öregségi nyugdíjellátásban részesülők kedvező feltételek mellett vállalhatnak munkát. Megalakultak az első Nyugdíjas Szövetkezetek, a 8. HR Café vendégei a Déli Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezettel ismerkedhettek meg részletesebben.  A Nyugdíjas Szövetkezet egy olyan foglalkoztatási forma, mely a dolgozni tudó és akaró nyugdíjasoknak legális és biztos kereteket ad a munkavégzéshez. Ez egy olyan munkalehetőség, mellyel extra jövedelemre tehetnek szert úgy, hogy közben a nyugdíjuk is megmarad. www.deliszomszedok.hu

A találkozó legizgalmasabb előadása a robotokról, az automatizált jövőről szóló előadás volt. A robotok alkalmazása mára már teret nyert minden iparágban, az autógyártástól a logisztikáig. Elemzők szerint térnyerésük a munkaerőpiacot is jelentős mértékben átrendezheti, hatásukra a jövőben munkaörök szűnnek meg és újak jönnek létre. Ma már nem újdonság, hogy olyan együttműködő robotok dolgoznak emberek mellett a szerelősoron, melyek szenzoraikkal érzékelik, mikor kerül az útjukba valaki, így nem jelentenek veszélyt az emberre. Előfordulhat, hogy egy állásinterjún a jelentkező egy robottal folytat videóbeszélgetést, miközben egy szoftver elemzi gesztusait, reakcióit. Nagy valószínűséggel a robotok a jövőben átveszik azokat a munkaköröket, amelyeket az emberek már nem kívánnak ellátni, vagy amelyekre a munkáltatók nem találnak munkaerőt. A robotok bizonyosan befolyásolják a monoton, az elejétől a végéig kiszámítható, ismétlődő fázisokból álló munkaköröket. Az emberi ész kreativitását, az intuíciót azonban egyelőre nem tudják helyettesíteni.